Вернуться   Афро Форум - Африка Онлайн > Африка по Регионам > Южная Африка

Южная Африка ЮАР, Свазиленд, Лесото, Ангола, Замбия, Зимбабве, Намибия, Ботсвана, Малави

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 20.10.2014, 18:57   #1
igorseptem
афрогуру
 
Аватар для igorseptem
 
Регистрация: 27.12.2013
Сообщений: 269
Сказал(а) спасибо: 44
Поблагодарили 59 раз(а) в 45 сообщениях
Репутация: 60
По умолчанию Работа в ЮАР: свет и тень «позитивной дискриминации»

Тема работы в Южной Африке, как любят выражаться всезнающие политологи или журналисты, весьма многогранна. В этих словах нет ни тени иронии. Просто начав писать о рынке труда в ЮАР понимаешь, что о некоторых вещах нельзя умалчивать, иначе разговор получиться нечестный, с недомолвками и пробелами. К чему это вступление? К тому, что следующая тема относиться к так называемым политкорректным, ибо затрагивает расовую политику правительства ЮАР и ее влияние на реальный сектор экономики.



Идея расового равенства в стране уничтожившей апартеид очень легко превращается в противоречащую здравому смыслу норму. Норма эта закреплена в документе принятом в 2003 году. Называется этот документ, а по сути, долгосрочная программа, «Политика экономического усиления чернокожего населения на широкой основе» (Broad-Based Black Economic Empowerment, сокращенно «B-BBEE»). Если кратко, документ определяет стратегию изменения расового баланса в экономике Южной Африки. Чернокожие, цветные, индийцы и китайцы получают преимущества при трудоустройстве, а фирмы, компании и предприятия обязаны выполнять требования «B-BBEE».

Главные положения и цели программы таковы:
• рост количества числа собственников компаний, выходцев из слоев, которые подвергались дискриминации при апартеиде;
• продвижение чернокожего и «цветного» населения на «топовые» места в компаниях;
• резервация рабочих мест для чернокожего и «цветного» населения;
• квалификационный рост работников;
• преференции при размещении госзаказов для компаний, принадлежащих чернокожим либо цветным;
• приоритет проектов социально — экономической направленности.

Официальный сайт программы:
http://www.bbbeeact.co.za/

Исходя из положений программы, происходит ранжирование предприятий, компаний и фирм. Соответствуешь всем пунктам — получаешь статус «Партнер B-BBEE 1 уровня». Минимальное соответствие — ранг «Партнер B-BBEE 8 уровня». И это не пустые этикетки, а реальные метки, определяющие государственную поддержку, налоговые льготы, доступ к заказам и многое другое. Эта же программа определяет количественный состав чернокожих и «цветных» работников на всех уровнях фирмы, компании, предприятия. Исходя из доли чернокожего и «цветного» трудоспособного населения страны — сейчас это 80% от общего числа трудоспособного населения ЮАР — такая же квота должна быть на любом уровне, в то числе и руководящем, фирмы или компании.


Сертификат «B-BBEE» одной из южноафриканских фирм

Ранее существовала лазейка обойти требования «B-BBEE». Фирма заявляла, что на рынке труда ЮАР нет кадров соответствующей квалификации. В таком случае требования смягчались или вообще не применялись. В нынешнем году эта лазейка закрылась. Нормы «B-BBEE» стали обязательными для всех. Этой политике придумали очень красивое название: «позитивная дискриминация». Хотя еще во времена Советского Союза существовал иной термин: «экономический волюнтаризм».


Логотип одной из фирм по верификации в системе «B-BBEE»

А теперь перейдем от благих намерений, которыми, как известно, дорога в ад вымощена, к реалиям. Для работодателей «B-BBEE» хуже, чем кость в горле. Фирмы ищут компетентных, с опытом и соответствующей квалификацией сотрудников. Да, свободных рук в ЮАР предостаточно. Безработица колеблется на уровне 25 % уж лет десять. Но … высшее образование имеют лишь чуть более 4% чернокожих. Но владельцам фирм надо зарабатывать пункты, повышать рейтинг в системе «B-BBEE». И … на руководящие должности берут людей советующей расы, но не советующей должности компетенции. Работу же выполняет иной сотрудник. Либо компания набирает «свадебных генералов», которые в реальности ничего не делают, но для отчетности расовая справедливость соблюдена в лучшем виде. Именно за руководителей среднего и высшего звена фирме начисляется наибольшее количество пунктов по системе «B-BBEE».

Дополнительные пункты начисляются за предоставление работы женщинам. Таким образом, селекция кандидатов по расово — гендерному принципу распределяется так:

1 место — чернокожая или «цветная» женщина;
2 место — чернокожий или «цветной» мужчина;
3 место — белая женщина;
4 место — белый мужчина или иностранец:



Итак, если команда фирмы сильная, сыгранная и компетентная то при рекрутации очередного сотрудника она будет руководствоваться нормами «B-BBEE». Если же фирма нуждается, прежде всего, в квалифицированных сотрудниках, то требования «B-BBEE» отойдут на второй план, а на первый выдвинутся реальные качества и способности соискателя. Международные компании предпочитают перемещать сотрудников между региональными филиалами, а не рекрутировать кандидатов на локальном рынке труда ЮАР.


Дети ЮАР. Их время придет…

Я не случайно упомянул хрестоматийную пословицу про благие намерения. Пока программа «позитивной дискриминации» создает больше проблем, чем приносит плодов. Посудите сами, с 1994 года из Южной Африки выехало почти полтора миллиона квалифицированных специалистов. Отъезд одного специалиста означает потерю работы для десяти работников без квалификации. Программа существует уже десять лет. За эти годы радикального увеличения чернокожих граждан ЮАР сумевших получить высшее образование не произошло. Об уровне безработицы я уже писал. Пока действенным остается лишь второе слово в названии этой программы. Но это мое, личное мнение. А пока, выгоду из сложившейся ситуации черпают наиболее квалифицированные специалисты, которые могут диктовать свои требования работодателям. А так, как эти самые требования бывают весьма завышенными, то работодатель охотнее нанимает иностранного сотрудника и в этом кроется шанс для всех тех, кто ищет работу в ЮАР.
igorseptem вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2014, 22:46   #2
garry
продвинутый мзунгу
 
Регистрация: 23.10.2014
Сообщений: 10
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 0
По умолчанию Re: Работа в ЮАР: свет и тень «позитивной дискриминации»

Ну да...с этим приходится сталкиваться...примерная процентная квота 80 к 20 не так страшна например в чёрных районах квазулу-Натала...там и так белых маловато за исключением трех районов -Дурбана,Питермарицбурга и Мидланса Меандера,поэтому в большинстве контор такая пропорция весьма щадяща...всегда есть лазейки и хитрости...к тому же коррупцию никто не отменял,ну а чёрный менеджмент не такой страшный-есть очень толковые ребята..всё равно финансовыми потоками рулят в основном белые,даже в абсолютно чёрных районах- Кокстад или Лэдисмит...просто в аппарате есть медийные чёрные физиономии...знаю почти стопроцентные белые фирмы и полицейские отделения в Квазулу-Натале..хотя конечно все эти обязаловы по проекту BEE конечно напрягают..одно время додумались и квоты в регбийные команды вводить-разбавлять,так сказать белых...
garry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Социальные закладки

    Опции темы Поиск в этой теме
    Поиск в этой теме:

    Расширенный поиск
    Опции просмотра

    Ваши права в разделе
    Вы не можете создавать новые темы
    Вы не можете отвечать в темах
    Вы не можете прикреплять вложения
    Вы не можете редактировать свои сообщения

    BB коды Вкл.
    Смайлы Вкл.
    [IMG] код Вкл.
    HTML код Выкл.

    Быстрый переход

    Текущее время: 23:00. Часовой пояс GMT +4.
    Powered by vBulletin® Version 3.8.7
    Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
    vB.Sponsors